业绩管理体系原则注重考评与激励的联动，现实结果与未来改善的结合是业绩管理的核心原则
在具体操作上表现在：1、客观、公平与开放原则2、积极反馈原则3、制度化原则4、可行性和实用性原则5、定性考评与定量考核相结合的原则6、模糊和精确相结合原则7、培训原则8、差别性原则9、双向性原则10、个人考评与团队考评相结合
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