人力资源管理系统考量因素人力资源管理系统是一个体系，展开后有很多模组，如：任用、训练、薪资、福利、员工关系等子系统，所以这是一个很庞大的架构，而e化只是应用网络来从事人力资源管理的方式之一
在企业决定建立人力资源管理体系前，有五个重要的考量因素：组织的经营目标人力资源系统的最终目的，便是为了能够促进组织经营目标的达成
如果组织经营目标改变，人力资源系统必须随之调整
外在的竞争环境当竞争环境产生变化时，若要维持竞争优势，人力资源系统便须做适度的调整
内在的员工需求人力资源系统必须满足员工需求，唯有满足员工需求，才有员工满意、员工忠诚，员工才可能留任
成本效益的考量人力资源管理体系是需要成本的，如：劳动条件的给予或提升，都需要投入成本
建立人力资源管理体系之前，必须考量所产生的有形与无形效益，是否能够回收或超越所投资成本
公司的资本能力公司是否拥有支付这庞大体系费用的能力，亦是考量的重点之一
以上内容由大学时代综合整理自互联网，实际情况请以官方资料为准。
