薪资管理考勤制度1、病假：假期薪资、津贴减半发放，病假半日（含半日）以上扣发当月全部全勤奖金

2、事假：扣发假期薪资、津贴

事假半日以上扣发当月全部全勤奖金

3、旷工：扣发当日薪资、津贴、扣发当月全部全勤奖金

并按规定罚款处分

4、迟到、早退：每迟到或早退一次罚款10元，当月迟到或早退超过三次者按旷工一天处理

5、新进员工工作未满5个工作日自动辞职者，不予结算工资

6、连续旷工3日或一个月内累计旷工3日（含3日）以上者按自动离职处理，不予结算当月工资

7、未按规定提前申办离职手续，减扣薪资，具体见《用工管理规定》

薪资计算：（1）应付基本薪资 = 工作日数 * 基本薪资 / 26

（病假、事假、公假等按规定计算）（2）津贴：各项津贴按上班日数计算

（3）奖金、提成：见上述条款规定

（4）应补款项

（5）应扣款项

（6）其他

调薪：1、试用期调薪：员工试用并考核合格后，如试用期满在15日（含15日）以前者，当月工资按调整后工资执行；如试用期满在15日（不含15日）以后者，工资于次月予以调整

2、岗位异动调薪：（1）升迁调薪：在升迁次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资

（2）平调调薪：在调动次月予以调薪，按新岗位薪资标准执行，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整

（3）降职调薪：在降职次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资

以下人员不在年终调薪范围内：A、停职达到6个月以上者

B、服务年资未满6个月者

C、调薪当月正办理离职手续者

D、受处分者

E、考核不及格者

年终普调：1、公司原则上每年12月31日前经公司正式任用的在职员工都具有调薪资格

2、调薪原则上以员工的考核成绩作为工资调整依据

3、调薪基数为员工所处级别之工龄工资

4、按年终考核成绩调薪办法：成绩优秀者（91分及以上）调薪额度为：岗位工龄薪资基数 * 120%；良好者（81分及以上）调薪额度为：岗位工龄薪资基数 * 100%；合格者（71分及以上）调薪额度为：岗位工龄薪资基数 * 80%；70分以下者不升不降、不及格者可考虑辞退处理

特别优异者经总经理批准，可特别调整

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