职业健康心理学发展萌芽期(20 世纪初—20 世纪 70 年代)职业健康心理学作为一个交叉性的学科， 最初可追溯至20 世纪初工业与组织心理学、人因心理学开展的研究

如在第一次世界大战期间， 英国的工业疲劳研究委员会对疲劳与工作时间、工作设计等相关的功效的调查可被看作是最初研究的一个典范

20 世纪 30～ 40 年代， Mayo 等人通过霍桑实验发现， 由工业革命和科学管理法则带来的不断增加的程式化和任务技能威胁了雇员和组织的健康

在研究的基础上， Mayo 等人提出了“ 人际关系”管理理论

在今天看来， 构成霍桑实验的一系列研究， 都可以被看作职业健康心理学研究的范畴

到了 20 世纪 50～ 60 年代， 受到大量研究的推动， 越来越多的组织理论家开始关注工作与组织对雇员的影响

这些关注很快就变成了一种国际性的社会运动， 将政府、劳动部门以及组织中管理者的兴趣集中在了劳动力的满意感和健康方面

这一时期的研究为职业健康心理学走进人们的视野拉开了序幕， 提供了丰富的证据来源

形成期(20 世纪 70 年代至今)1970 年， 美国国会通过了《职业安全与健康行动案》， 旨在“尽最大可能确保每个工作的男性和女性都处于安全、健康的工作环境之中”

根据行动案， 美国成立了国家职业安全与健康研究所(National Institute of Occupational Safetyand Health， NIOSH)， 隶属于疾病控制与预防中心

需要特别指出的是， 行动案专门要求 NIOSH 将职业安全和健康的心理纳入它的研究活动当中

至此， 职业健康心理学开始真正受到人们的普遍关注

20 世纪 80 年代， NIOSH 经过调查列出了前 10种职业健康风险因素， 其中就包括与工作相关的心理伤害、苦恼与失调等

为了实现同样的工作目标， NIOSH 与美国心理学会(A-merican Psychological Association， APA)两个机构开展了大量的合作， 为职业健康心理学的形成与发展发挥了强大的推动作用

两者的合作表现在以下 4 个方面 [ 2] ：召开了一系列国际性的、多学科的会议;出版了大量相关主题的论文和书籍;促成了职业健康心理学领域内的博士后培训项目;1996年正式出版了职业健康心理学杂志(Journal of Occupation-al Health Psychology)

也正是在 1990 年的一次全国性会议上， NIOSH 和 APA 将职业健康心理学这个概念明确作为美国的一门学科

由此， 职业健康心理学正式形成并开始在美国迅速发展

以上内容由大学时代综合整理自互联网，实际情况请以官方资料为准。