行为科学管理理论产生与发展行为科学管理理论产生之前，在西方盛行的是古典管理理论，古典管理理论产生形成于19世纪末20世纪初，主要是系统地研究企业生产过程和行政组织管理

前者以泰罗为代表，着重研究车间生产，如何提高劳动生产率问题；后者以法约尔、韦伯为代表，着重探讨大企业整体的经营管理，且突出的是行政级别组织体系理论

行为科学管理理论在相当程度上克服了古典管理理论的弊端

行为科学管理理论始于20世纪20年代中至30年代初梅奥的霍桑实验，该项研究的结果表明，工人的工作动机和行为并不仅仅为金钱收入等物质利益所驱使，他们不是“经济人”而是“社会人”，有社会性的需要

梅奥因之建立了人际关系理论，行为科学的前提也称为人际关系学

1949年在美国芝加哥召开的一次跨学科会议上，首先提出行为科学这一名称

1953年正式把这门综合性学科定名为“行为科学”

对于行为科学，国外国内都持有不同的看法

国外有人认为它现在只不过是一种科学的虚构，还不是科学的真实

在理论上是混乱的，概念上也是不统一的，方法上的可靠性也值得怀疑

国内有三种意见：第一种认为行为科学是一门现代科学，任何国家和阶级都可以研究它、应用它；第二种认为行为科学是调和阶级矛盾的产物，是为维持资本主义秩序服务的，必须彻底否定；第三种认为，人的行为是客观存在的，把人的行为作为一门科学来研究是完全必要的，在研究中提出假设也是允许的，行为科学有合理的地方也有不合理的地方，应当根据我国国情，吸收其合理的成分

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