效率工资第二采用效率工资可以吸引并留住高质量的员工效率工资是一种筛选机制，它通过高于市场出清工资的工资水平挑选出优质员工，并将他们留在企业内部

即使是在劳动力市场供过于求的情况下，企业仍保持高工资，而通过减少雇用人数，提高劳动效率来提高单位劳动成本的收益，于是便产生劳动力市场的分割

一方面，技能、知识水平高的技术性员工继续获得高于市场出清水平的工资；另一方面，技能水平低的非技术工人处于非志愿失业或仅获得低于市场出清工资水平的工资

由于非志愿失业的存在，效率工资的激励——约束作用增强，留任员工的生产率进一步提高

在这种情况下，效率工资实质上是一个信号，这个信号对于企业和员工而言都具有重要意义

对于企业来说，支付效率工资就意味着企业处于主要部门，是资本密集、技术密集和知识密集型企业，具有很好的成长性

企业的信誉会持续增长，并且能够将其赋予其员工，使其分享并在劳动力市场上处于有利地位

而对于员工来说，能够接受效率工资并获得效率工资，则表明其人力资本价值会提高，人力资产将持续增值，有良好的素质和潜力

因此，效率工资能够将劳动力市场中的不称职的人排除在外，而将有价值的专业人员聚之于门下

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