目标管理目的目标管理的目的是通过目标的激励来调动广大员工的积极性，从而保证实现总目标
其核心就是明确和重视成果的评定，提倡个人能力的自我提高，其特征就是以目标作为各项管理活动的指南，并以实现目标的成果来评定其贡献大小
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