社会管理创新阶层群体冲突增加传统中国社会的社会阶层结构是相当单一的，就是“两个阶级一个阶层”，工人阶级、农民阶级和知识分子阶层
在计划经济的背景下，他们之间的利益是高度趋同的，不仅没有根本性的冲突，甚至直接的冲突都几乎没有
但这些年来中国社会新的社会阶层和利益群体纷纷出现，新的社会阶层与传统社会阶层之间，新的社会阶层内部由于利益获取模式的不同往往会发生各种冲突与纠纷，这些冲突与纠纷极易引发社会问题
像前段时间出现的农民工因讨薪而自焚跳楼、土地拆迁中的暴力争端等等社会性事件，背后其实都是阶层利益在冲突
而且，伴随着阶层分化，社会管理结构也发生了变化
过去社会中的每一个人基本上都要属于一个“单位”，干部在机关、工人在工厂、农民在生产队
按单位管理，政府好管也省事
但社会上出现越来越多的自由人，不再是“单位人”而成为了没进入麻袋的土豆
对于这些人，仅仅依靠单位模式是想管也管不住了，就算把他们吸纳为临时工，临时工已经没有必要也没有动力像“正式工”那样本分地听话了
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