业绩管理体系目的业绩管理体系的目的在于通过对现有绩效的考核、评价，对员工的表现进行肯定和激励，同时，通过分析找出存在的问题和差距，采取相应的措施改善和提高员工及组织效能，使企业最终获取竞争优势，不仅实现既定的战略目标，同时创造超额绩效
以上内容由大学时代综合整理自互联网，实际情况请以官方资料为准。
