中国国情研究会劳动管理劳动管理第一条 总则为规范劳动合同管理，保护员工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》以及北京市劳动合同管理有关规定，结合本会实际，制定本办法

第二条 劳动（务）合同的涵义劳动合同是研究会与社团编制员工确立劳动关系，明确双方权利、责任和义务的法定文书

经双方签字后，即具有法律约束力

第三条 劳动合同的种类根据用工类型的不同，劳动合同分为《劳动合同书》《劳务协议书》

第四条 劳动合同的适用范围《劳动合同书》适用于被录用为全日定时制岗位，并在社会无劳动合同关系的人员

《劳务协议书》适用于协议制人员，包括以下几类：1、被录用为全日制岗位，但与原用工单位仍保持有劳动合同关系的人员

2、定时工作岗位的兼职人员

3、退休或退居二线人员

第五条 劳动合同的签订时间被正式录用的合同制员工，一般应在试用期满之日起两周以内，最长不超过三周签订《劳动合同书》

被录用的协议制人员，应在双方商定好待遇及条件后，在上岗之日起一周内，最长不超过二周签订《劳务协议书》

第六条 劳动合同期限合同制岗位的合同期限一般为一年

期满可以续签

协议制岗位的合同期限为有固定期限与无固定期限两种

有固定期限一般为一年，期满可以续订；无固定期限是指用工在一年以内的短期岗位，签约时应根据研究会需要确定

第七条 劳动合同的试用期合同制岗位试用期为3个月

第八条 试用期转正试用期届满转正或提前转正均要办理转正手续；试用期届满未办理转正即为试用期延长，试用期延长不得超过一倍，延长期间必须确定去留

第九条 劳动合同的续订员工劳动合同期满，经双方协商一致同意延续劳动关系，应当续订劳动合同

第十条 劳动合同的解除合同期间，一方要解除合同须经另一方同意并达成一致时方可解除合同

劳动合同中约定或国家法律、法规规定应予解除的条件出观时可以中途解除合同

第十一条 本规定由中国国情研究会办公室负责解释

考勤管理为加强管理，严肃纪律，维护正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律规定，结合研究会实际情况，制定本规定

该规定适用于在本会工作并领取报酬的全职人员

考勤制度一工作日与工作时间工作日为星期一至星期五（不含法定节日），每日8小时，每周40小时

上下班时间为：8：30—16：30午休时间为11：30——13：00因特殊情况须调整工作时间，按通知时间执行

考勤办法以部门为单位按月进行，从每月1日至月末为一个周期

部门主任（或指定专人）负责每天填写考勤表

考勤负责人应于月后三天将考勤表交到办公室，遇节假日交表时间顺延

本办法自2005年7月1日起执行，由办公室负责解释

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