笔试优缺点笔试的优点表现在：一是经济性
笔试可对大批应试人员在不同空间、不同时间内实施，测评效率高
二是广博性
笔试的试卷内容涵盖面广，容量大，一份笔试试卷常常可以出几十道乃至上百道不同类型的试题，因而通过笔试可以测试出应聘者的基本知识、技能和能力的深度和广度，测试的信度和效度都比较高
三是客观性
这是它最显著的优点
考卷可以密封，主考人与被测者不必直接接触，评卷又有可记录的客观的尺度，考试材料可以保存备查，这较好地体现了客观、公平、公正原则
总之，采用笔试的方法，机会均等而且相对客观，这是其他方法难以替代的
笔试的缺点在于：偏重于机械记忆，不易发现个人的创造性和推理能力 ，不能全面的考察应聘者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等
因此，笔试虽然有效，但还必须采用其他测评方法，如行为模拟法、心理测验法等，以补其短
一般来说，在企业组织的招聘中，笔试作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮测试
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