效率工资第三效率工资的采用可以提高专业人员的辞职成本，保证企业竞争力的持续发展
效率工资的采用可以降低工人的辞职率，而将企业所需的高技能的劳动者吸引在企业中
这种做法，必然降低有经验的资深专业人员辞职或跳槽而带来的培训成本和招聘成本的上涨
随着经济增长日益以知识为基础，拥有工作经验的高技能的员工是企业的战略性资源，而企业为了获得持续经营优势，在员工培训上的投资不断提高
同时，全球性的高技能员工的短缺使发现、招聘新员工的成本也持续上升
因此，有效的激励机制应降低专业人员的辞职动机，增强其留在企业中的意愿
而效率工资则能够保证这一条件的满足
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