效率工资作用机理效率工资能否降低单位效率上总劳动成本，成为真正意义上的效率工资，受到一系列因素的制约
事实上，效率工资理论也给出了一些假定，来提示效率工资作用的机理
效率工资是一种礼物交换行为在效率工资理论中，有一个基本假定：企业的效率工资是用来交换员工加倍工作的，而员工的加倍工作也是用来获取企业的高工资
社会关系中的互惠原则是效率工资起作用的基本条件
一旦发现偷懒行为立即严惩偷懒者，是企业理想的做法在效率工资理论中，效率工资要起激励、约束作用，必须按照游戏规则，严惩偷懒者
这是保证效率工资起作用的重要前提
只有这样，员工才会努力工作
因此，能否保证凡被发现有违纪者一律严惩，是效率工资能否奏效的重要因素
效率工资水平的确定具有主观性员工对企业的认同感如何，员工关系的亲密程度以及对外部失业情况和经济景气状况的判断都影响效率工资水平以及效率工资的实际效用
从这一意义上说，企业是否主动支付员工工资，是否拥有良好的信誉和名声，尤其是在劳动关系上的名声如何及企业文化的建设水平都会影响员工对效率工资的判断，进而影响效率工资的有效性
提高效率工资的激励效用，重要的是要积极促进外部劳动力市场的健康发展
虽然，政府对于劳动力市场的完善有不可推卸的责任，但每一个企业，作为劳动市场的主体之一，遵守市场游戏规则，尊重社会交换准则，是完善市场秩序的重要内容，也是提高自身效率工资等激励工具效用的手段之一
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