管理人员业绩考核1、月业绩考核成绩将作为员工年终评比以及职务和工资升降与奖金的重要依据

各分公司经理不再有直接给下属销售人员定奖金的权力，当公司编制内各级岗位遇有空缺或公司扩编增加员工额时，凡考核成绩优异人员将予先递补

2、月业绩考核成绩为A级者，当月工资额多发原有工资的5%

3、月业绩考核成绩为B级者，当月工资额多发原有工资的2%

4、月业绩考核成绩为C级者，享受全额工资

5、月业绩考核成绩为D级者，当月扣除工资额的50%，并给予留用一个月处理

如下月考核不合格，给予辞退处理

6、月考核成绩为E级者，当月奖金全部扣除，并给予留用一个月处理

如下月考核仍不合格，给予辞退处理

7、连续5个月业绩考核成绩为A，或全年累计8个A者，下年工资额增加5%

8、全年业绩考核成绩达到10个A者，下年度工资额增加10%

9、季度考核：季度考核成绩主要应用于员工职位晋升使用，公司原则上每季度进行一次晋升考核

10、年度考核：1、年度考核成绩为A级者，享受A类年终奖

2、年度考核成绩为B级者，享受B类年终奖

3、年度考核成绩为C级者，原有职务、工资不变，享受C类年终奖

4、年度考核成绩为D级者，给予留用察看二个月处理，不享受年终奖

5、年度考核成绩为E级者，停职，不享受年终奖

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