管理人员职务轮换职务轮换的主要目的旨在拓宽管理人员或潜在管理人员的知识面
通过各种不同岗位的职务轮换，使受训者全面掌握企业各种职能的管理知识和艺术
职务轮换的表现形式比较多，如各种主管人员之间、副职与副职之间、正职与副职之间、各种不同的管理职位之间等都可进行不定期的职务轮换
日本丰田公司每五年对各级管理人员进行一次职务轮换，调换幅度为5%左右，调换的工作目标通常是本单位相关部门
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