职业生涯管理制度操作程序1、人力资源部和员工职业发展辅导人应协助员工进行个人职业生涯规划
在个人职业生涯规划过程中，公司有义务使员工认识到：2、员工职业生涯规划按以下四个步骤操作：自我评价—现实审查—目标设定—行动规划
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