职业生涯管理制度基本原则员工的职业生涯规划应遵循以下原则：1、系统性原则：针对不同类型、不同特长的员工设计相应的、不同的职业生涯发展通道；2、长期性原则：员工的职业生涯发展规划应贯穿员工的职业生涯始终；3、动态原则：根据公司的发展战略、经营目标、组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应调整
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