人力资源管理专业人员工作任务1.编制单位人力资源发展规划和年度计划，进行定员定额和工作岗位分析；2.建立人员绩效考核体系，制订标准，组织实施绩效考核；3.制订、实施单位人员招聘、甄选和配置计划；4.制订单位人员职业生涯发展规划和职业技能开发计划，组织培训活动；5.制订、实施单位人员薪酬福利和激励保障方案；6.协调、处理单位内部的劳动关系；7.进行组织文化建设
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