管理理论丛林分歧的原因仁者见仁，智者见智
产生这些分歧的原因有如下几点：1·人性假设的分歧：管理人、复杂人、决策人等词的出现；2·语义上的混乱：对“管理”、“组织”、“决策”、“领导”等概念的不同理解；3·先验的假设：有些后来的学者对前人经过提炼的经验看成先验的推理而加以指责，然后再提出一些所谓的新东西
4·对原则的误解：孔茨认为，那些自以为已取得声誉和地位、能够提出某种独特观点或方法的人，对任何带有点管理原则色彩的东西，总是喜欢加以摒弃
并称这些东西为老生常谈
5·管理理论的学者不能或不愿互相了解：很多学者不愿意去正确的了解对方
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