效率工资目前我国劳动力市场的发育不健全，特别是相应的市场秩序仍处于建设初期，企业和员工的声誉在劳动力市场交易行为中并不是重要因素
工资、职称、获奖情况以及履历与档案等都不能真实反映员工的努力与忠诚情况，声誉的信号示意作用较弱
在这种背景下，企业往往采用试用期的方法来尽可能排除专业人员的信息不完全性的干扰
在试用期内，企业并不支付高工资给专业人员
但这一方法对于有经验者，特别是关键性岗位的专业人员则有明显的缺陷
对高级专业人员采用试用期，无疑表明企业对其无法信任，那么专业人员自然也无法以忠诚和奉献来回报企业
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